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致力于企业人才培训及管理派遣。

陕西金伯乐人力资源有限公司始于2010年,位于咸阳市秦都区。主营业务有:咸阳人力资源外包、咸阳劳务派遣、咸阳劳务外包、咸阳社保代缴等服务,前身是由多家人力资源子公司历经数年发展,于2019年合并成立现公司。是由秦都区人力资源和社会保障局行政许可和批准,实力雄厚的一家有限责任公司。公司现有员工12人,其中高级管理人员4名,高级人力资源师4名,业务经理2名,普通文员2名。
公司专业解决各类企业涉及的人事、社保、医疗、退休等问题。同时...
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3780万劳务派遣工注意!9月起工资、社保、转正全变了

日期:2025-08-14

2025年9月1日,社保新规正式实施,引发社会广泛关注。网络上流传着"劳务派遣将取消"、"人人都是正式工"的说法,让3780万劳务派遣人员人心惶惶。然而,真相究竟如何?新政究竟会给劳动者和企业带来哪些影响?本文将深入解析政策细节,通过真实案例和数据,为您揭示劳务派遣新政的全貌。政策真相:不是取消,而是规范1. 社保缴纳全面强制化 新规的核心并非取消劳务派遣,而是强化劳动者权益保障。任何"不缴社保"的协议或承诺均属无效,企业必须为所有用工形式的劳动者缴纳社保,包括小时工、临时工、兼职人员等。这意味着,像超市收银员、外卖骑手等此前常被忽视社保的群体,今后将依法享有社保待遇。 企业若违反规定,将面临补缴社保+每日0.5‰滞纳金+1-3倍罚款的严厉处罚。劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿,严重违规者可能构成拒不支付劳动报酬罪。2. 劳务派遣仍合法,但有严格限制劳务派遣并未被取消,但使用范围被严格限定在"三性"岗位:临时性岗位:存续时间不超过6个月辅助性岗位:需经职工代表大会或全体职工讨论,与工会协商确定并公示替代性岗位:因原岗位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的替代岗位此外,用工比例不得超过企业员工总数的10%。超比例使用派遣工的企业有三年过渡期(2025-2027年)逐步消化,期间不得新增派遣用工。...
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社保缴纳比例是如何确定的?

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