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致力于企业人才培训及管理派遣。

陕西金伯乐人力资源有限公司始于2010年，位于咸阳市秦都区。主营业务有：咸阳人力资源外包、咸阳劳务派遣、咸阳劳务外包、咸阳社保代缴等服务，前身是由多家人力资源子公司历经数年发展，于2019年合并成立现公司。是由秦都区人力资源和社会保障局行政许可和批准，实力雄厚的一家有限责任公司。公司现有员工12人，其中高级管理人员4名，高级人力资源师4名，业务经理2名，普通文员2名。
公司专业解决各类企业涉及的人事、社保、医疗、退休等问题。同时...
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3780万劳务派遣工注意！9月起工资、社保、转正全变了

日期：2025-08-14

2025年9月1日，社保新规正式实施，引发社会广泛关注。网络上流传着"劳务派遣将取消"、"人人都是正式工"的说法，让3780万劳务派遣人员人心惶惶。然而，真相究竟如何？新政究竟会给劳动者和企业带来哪些影响？本文将深入解析政策细节，通过真实案例和数据，为您揭示劳务派遣新政的全貌。政策真相：不是取消，而是规范1. 社保缴纳全面强制化 新规的核心并非取消劳务派遣，而是强化劳动者权益保障。任何"不缴社保"的协议或承诺均属无效，企业必须为所有用工形式的劳动者缴纳社保，包括小时工、临时工、兼职人员等。这意味着，像超市收银员、外卖骑手等此前常被忽视社保的群体，今后将依法享有社保待遇。 企业若违反规定，将面临补缴社保+每日0.5‰滞纳金+1-3倍罚款的严厉处罚。劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿，严重违规者可能构成拒不支付劳动报酬罪。2. 劳务派遣仍合法，但有严格限制劳务派遣并未被取消，但使用范围被严格限定在"三性"岗位：临时性岗位：存续时间不超过6个月辅助性岗位：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定并公示替代性岗位：因原岗位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的替代岗位此外，用工比例不得超过企业员工总数的10%。超比例使用派遣工的企业有三年过渡期（2025-2027年）逐步消化，期间不得新增派遣用工。...
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2025-08

咸阳社保代缴办理，个人需注意的，不可不知!

介于目前咸阳社保代缴行业鱼目混珠，95%以上都没有行业资质的现象令人堪忧。同行饥饿营销的方式，致使服务费报价悬殊，网民...
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2025-07

劳务外包需要什么资质和许可证

劳务外包的资质要求主要包括以下几个方面：1.1 注册资本和营业执照注册资本：劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企...
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07-17

社保缴纳比例是如何确定的？

社保缴纳费比例的确定涉及到多个方面，主要包括国家政策、地方规定以及个人和单位的实际情况。以下是社保缴纳费比例确定的主要因...
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07-08

咸阳人力资源外包的三大关键

咸阳人力资源外包可以让公司经营更加灵活，同时还可得到必要的管理服务。咸阳人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程。一、资...
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07-02

如何快速找到靠谱的咸阳劳务派遣公司？

要快速找到靠谱的咸阳劳务派遣公司，您可以采取以下步骤：核查资质：确保咸阳劳务派遣公司具备合法资质，包括《营业执照》、《人...
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